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昌邑市人民政府办公室关于印发2015年度昌邑市政府信息公开工作考核实施方案的通知
作者: 来源: 时间: 2015-11-19

 

昌邑市人民政府办公室

 

昌政办字〔2015〕18

 

 

昌邑市人民政府办公室关于印发2015年度昌邑市政府信息公开工作考核实施方案的通知

 

各镇街区政府、办事处、管委会,市政府各部门、正科级以上事业单位

《2015年度昌邑市政府信息公开工作考核实施方案》已经市政府研究同意,现予印发,请认真组织实施。

 

 

                       昌邑市人民政府办公室

                           2015年11月18日

2015年度昌邑市政府信息公开工作

考核实施方案

 

    为推动我政府信息公开工作深入开展根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《山东省政府信息公开办法》有关规定和《山东省政府信息公开工作考核方案》《2015年度潍坊市政府信息公开工作考核实施方案》和《中共昌邑市委、昌邑市人民政府关于印发2015年度镇街区科学发展综合考核办法3个考核评选奖励办法的通知》要求结合近年市政府办公室政府信息公开工作部署制定本实施方案。

一、指导思想

坚持依法行政坚持以公开为常态、不公开为例外原则健全政府信息发布制度推进决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开提高政府工作透明度保障群众的知情权、参与权、选择权、监督权建设法治政府、服务型政府。

二、考核原则和对象

(一)考核原则。坚持依法依规、客观公正注重立制强基、突出重点全面准确地评价考核对象工作实绩。

    (二)考核对象。各镇街区政府、办事处、管委会,直有关部门、单位(详见附件1)。 

三、考核内容

重点考核政府信息公开基础建设主动公开重点领域政府信息公开依申请公开、行政复议和行政诉讼公开平台建设对政府信息公开工作的指导监督等六个方面内容并分别明确各方面的考核要点、具体分值和评分标准。(详见附件)

四、考核方式

()自我考核

各镇街区、直有关部门、单位根据考核指标体系和计分标准,进行自我考核填报考核记分表并收集整理有关文件、通知、会议纪要、规章制度、工作计划及实施情况报告等证明材料。

    ()年终考核

  市政府办公室信息科将根据考核指标,对各镇街区、直有关部门、单位政府信息公开工作情况进行考核。将自我考核成绩、年终考核成绩分别按40%、60%的权重汇总计算出年度综合考核成绩。

、最终考核加(扣)分和结果运用

  各镇街区采取考核加分的方式权重4分计算公式为:最终加分=〔(数据值-最小值)÷(最大值-最小值)×0.4+0.6〕×权重;直有关部门、单位信息公开年度考核情况,作为市直有关部门、单位科学发展综合考核重点工作底线考核指标,采取考核扣分的方式权重10分计算公式为:最终扣分=〔(数据值-最小值)÷(最大值-最小值)×0.4+0.6〕×权重-权重。(注:数据值为被考核单位年度综合考核成绩最小值为年度所有考核单位综合考核成绩最低分数最大值为年度所有考核单位综合考核成绩最高分数)

、时间安排

2016年1月3日前各镇街区、直有关部门、单位政府信息公开全年工作情况进行自我考核,将考核记分表证明材料2015年政府信息公开工作总结,以上三项分别以纸质文本(加盖公章)和电子版文档形式报市政府办公室信息科。联系人:孙海源、元凯玲,联系电话:7211908邮箱: cysxxk@163.com。 

 

附件1.市直有关部门、单位名单

          2.昌邑市政府信息公开工作考核指标表(各镇街

            区政府、办事处、管委会)

          3.昌邑市政府信息公开工作考核指标表(市直

            有关部门、单位)

          4.2015年度昌邑市政府信息公开工作考核指解释与

                记分说明(各镇街区政府、办事处、管委会

             5.2015年度昌邑市政府信息公开工作考核指标解释与

                记分说明(市直有关部门、单位)

             6.2015年昌邑市政府信息公开工作考核记分表(各镇街

               区政府、办事处、管委会)

             7.2015年昌邑市政府信息公开工作考核记分表(市直有

               关部门、单位)

 

 

 

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